“人”是企業健康發展的根本要素,好的企業尊重員工的個人尊嚴和利益,為員工規劃長遠的人生目標;不好的企業則忽視員工的心理感受,這樣的企業又怎能留住人才呢?——上海市印刷行業協會攝像編輯中心主任 趙俊武

 

  寶興縣城以“紅軍文化廣場”向兩,沿寶興河展開。寶興河河水湍急,拍打著河床中的大大小小的石塊,轟隆隆作響,兩岸高山峭壁,白云繚繞。 廣場中央聳立著《雪山豐碑》主題雕像,廣場一側是紅軍長征翻越夾金山紀念館,另一側有一個古香古色的“紅軍廊橋”連接寶興河兩岸,廣場對面是一條精致的步行街,順著山勢,緩坡向上,商鋪林立,無所不有。清晨空氣異常清新,寶興縣群眾在此打著太極,傍晚放學時,孩子們在此嬉笑玩耍。這里是寶興縣的娛樂文化活動中心,一派寧靜祥和。

  而1935年間,這里常常出現一群急匆匆趕路的紅軍戰士,他們正是經由此地通向夾金山,拉開長征途中最為艱苦的翻越雪山一幕。細細朗讀 《雪山豐碑》上的碑文,有這么一段記憶猶新:震古鑠今,三次翻越夾金山;撼天動地,六月飄雪瑞雪花。主席讓馬而軍心穩,周公鼓動而士氣增;解饑渴,壯士和雪餐云霞;驅寒凍,英雄踏天磨槍刺。雪山滴淚,悲幾多紅軍之犧牲;雪山開顏,喜兩方紅軍之匯合。

 “主席讓馬而軍心穩、周公鼓動而士氣增”,生動描寫出在長征過程中,領導關愛士兵,不擺架子,與兵同樂,與民同樂的場景。同時士兵照顧領導,老百姓熱愛紅軍,軍民親如一家的場景也在我們尋訪的各個站點屢見不鮮。由此可見,“以人為本”是長征勝利的另一個關鍵因素之一?!耙匀藶楸尽钡暮诵氖侵匾暼说男枨?、激勵人、培養人、組織設計以人為中心。毛澤東主席率領的紅軍代表的大多數人民的利益,因此得到了廣大老百姓的支持。在行動過程中,尊重紅軍戰士,培養他們成長,共同進步。在現代企業管理中,“以人為本”是許多成功企業的企業文化?!叭恕笔瞧髽I健康發展的根本要素,好的企業尊重員工的個人尊嚴和利益,為員工規劃長遠的人生目標;不好的企業則以領導為本,唯我獨尊,忽視員工的心理感受,這樣的企業又怎能留住人才呢?


上海市印刷行業協會攝像編輯中心主任 趙俊武